【只有起点，没有终点】

长期坚持开展内部培训是公司的内部培训政策，公司鼓励员工学习、不断地提高自身能力，并定期开展竞聘、座谈，提供丰富的多角度的轮岗机制，让员工通过一系列的培训班掌握一技之长，在工作的同时不仅训练出自己的人才队伍，也培养了员工良好的学习习惯。

在汉威泰，主管以下职务全部采用内部公开竞聘的形式招募人才，不论你是什么学历，过去从事过什么工作，只要你有能力、有信心，表现优秀均可通过竞聘获取你的理想的职位。

内部竞聘的核心：“主动报名 、公开公平、不怕失败、连续竞聘”。

“制度无情，关怀有情”。市场竞争激烈，企业必须严格而规范地管理，制度面前人人平等。同时，人是企业生存和发展的第一要素，让每一个人得到尊重，能力得到提高，也是企业管理者的基本信念，因此不论多忙，公司领导每月都会与员工代表见面，倾听他们的心声，解决实际困难。

为了真正帮助有困难的员工，公司内部专门设立了员工基金会，除公司注入部分外，所有问责的金额全部归为员工基金。每月会公布收支状况，用于员工生活困难救助用，当员工出现危难时基金会会视情况给予一定支助和慰问，必要时会发动全员捐助，公司也希望你能成为一名有爱心的企业，互相帮助！

不一定人人被重用，但一定人人受尊重！

管理的终极目标，就是解决问题。要想解决问题必须执行问责制，问责制的核心就是“谁主管、谁负责，谁影响、谁负责”，通过追究责任做到罚、查、帮、教，培训员工的责任感，保证每个环节不出错，提高效率！

问责制最核心是善意提醒，以帮助每一个人和企业更好地为客户服务。问责制不是罚款制，全部款项归员工基金，用于非企业义务的员工资助。因此只要你加入了汉威泰就必须遵守。

为了丰富员工生活，陶冶情操，公司特别成立了“文化协会”，下设组织部、文艺部、体育部、宣传部，广泛接纳有专长、有志趣爱好的员工参与，经常组织开展各种员工活动，并建立了员工活动中心，电脑培训室、图书室、培训室、室内乒乓球等！